「お仕事が決まったのは嬉しいけれど、初日は緊張するな…」「働き始めた後、職場で困ったことがあったら誰に相談すればいいんだろう？」 新しい環境に飛び込む時は、誰だって不安になるものです。 ハーツネクストでは、お仕事が決まった後からが、私たちの本当の「伴走」の始まりだと考えています。今回は、スタッフの皆様が安心して長く働けるよう、私たちが実施している具体的なフォロー体制とスケジュールを包み隠さずお伝えします！

1. 【ステップ別】入職直後の安心フォロースケジュール

ハーツネクストでは、企業とスタッフの皆様がお互いに「この職場で、この人で本当によかった！」と相性を確認できるよう、最初の契約はまず「1ヶ月」からスタートすることがほとんどです。その1ヶ月の間、以下のような高頻度のフォローを行います。

• 【入職当日】営業担当が職場まで同行します！ 初日の朝は、ハーツネクストの営業担当が一緒に就業先企業まで同行します。職場の担当者へのご挨拶も一緒に行いますので、一人で緊張しながらオフィスの門を叩く必要はありません。

• 【初日終了後】その日のうちに状況確認 初日の仕事を終えた後、お電話やメールで「今日一日どうでしたか？」「緊張しましたか？」といったフォローのご連絡を差し上げます。その日の不安はその日のうちに解消しましょう。

• 【1週間経過】企業とあなたの間に立って環境を調整 1週間が経つ頃、あなただけでなく企業側にも様子を確認します。「もう少し業務の指示をゆっくり出してほしい」など、直接企業には言いにくい気になることがあれば、ハーツネクストが間に入って、無理のない状態を作れるよう調整（伴走）します。

• 【2週間経過】次の契約（更新）の確認 2週間が経過したタイミングで、今後の契約をどうするか（更新の有無）を双方に確認します。お互いに問題がなければ、その後は2〜3ヶ月毎の定期的な更新契約へと移っていきます。

2. 【半年（6ヶ月）継続】で有給休暇もしっかり発生！

ハーツネクストで継続してお仕事をしていただき、半年（6ヶ月）が経過すると、法律に基づいた「有給休暇」が発生します。 「派遣社員だと有給って取りにくいのかな？」と思われがちですが、そんなことはありません。しっかりリフレッシュして、心身ともに健康に働き続けることは、私たちのバリューである「責任ある業務」をやり遂げるためにも非常に大切です。有給の取得方法なども、コーディネーターが丁寧にサポートします。

3. まとめ

私たちのビジョンは「働くを通じて成長の伴走者となる」ことです。お仕事を紹介して終わりではなく、あなたが職場で笑顔で活躍し、一歩ずつ成長していけるよう、チーム一丸となってサポートします。 いつでも頼れる味方がすぐそばにいる安心感を、ぜひハーツネクストで実感してください。